LLBG considère la gouvernance d'entreprise comme une nécessité absolue pour une entreprise familiale forte et en croissance. C’est pour cette raison que l’entreprise a continué à se professionnaliser et à étendre sa gouvernance au cours de ces dernières années. La société holding LLBG a été créée lors de la transition vers la troisième génération de dirigeants afin de réunir toutes les sociétés du groupe sous une même bannière.
Gouvernance d’entreprise
Une holding familiale
La holding familiale LLBG détient directement toutes les actions de la « division meunerie » et des « divisions boulangerie ». Cette structure garantit la simplicité et la transparence pour tous les acteurs financiers.
Les principaux objectifs financiers sont la création de valeur à long terme et la croissance qualitative par l’innovation, les investissements continus et l’esprit d’entreprise. LLBG publie chaque année ses comptes annuels consolidés depuis 2008.
Conseil d’administration
Le conseil d’administration de LLBG se compose de quatre directeurs familiaux (1 par branche familiale) et de deux directeurs indépendants. Le président du conseil d’administration a été choisi parmi les administrateurs indépendants. Les relations entre les actionnaires, le conseil d’administration et le management opérationnel sont clairement définies dans la charte de gouvernance familiale.
Rudy Broeckaert (Président – indépendant)
Anthony Vanherpe
Guido Vanherpe (Group CEO)
Katrien Vanherpe
Mathieu Vanherpe
Rika Coppens (indépendante)
Comité exécutif
Le comité exécutif de LLBG est chargé de la gestion quotidienne du groupe.
Guido Vanherpe
Group CEO
Kris Geeraert
CEO Bakery Frozen
Marc Vanherpe
CEO Bakery Fresh & Milling
Lotte De Vreese
Managing Director Store Concepts
Gotzon de Aguirre
Chief Financial Officer
Nele Van Malderen
Chief Communication & Sustainability Officer
Bart Buyst
Chief HR Officer
Luc Verhasselt
Chief M&A and Corporate Affairs Officer
Family Business Award
En 2016, LLBG a reçu le Family Business Award of Excellence (Belgique).
Ce prix récompense les entreprises familiales qui se distinguent par leur bonne gouvernance tant sur le plan familial que commercial et qui ont su transmettre l’esprit d’entreprise à travers les générations tout en défendant leurs valeurs familiales.
Conduite éthique
Le code de conduite et d’éthique de LLBG définit les normes du groupe en matière de conduite éthique. Ce code s’applique à tous les partenaires et collaborateurs de LLBG, dans chaque pays où le groupe mène ses activités. Tous les employés sont tenus de mener leurs activités quotidiennes et de réaliser leurs objectifs opérationnels en conformité avec les normes et principes éthiques les plus élevés, et ce, en s’appuyant sur les politiques et les procédures à travers lesquelles est traduit le code de conduite de LLBG. Enfin, les valeurs de notre entreprise visent à inspirer nos employés dans leur comportement et attitude quotidienne.
